人才理念是企业重视人才、爱护人才、合理开发人才、使用人才、留住人才、提升人才的指导思想和价值观念。
编辑本段企业竞争是人才的竞争当今企业间的竞争，归根结底是人才的竞争。树立什么样的人才理念、用什么样的人，事关企业的兴衰成败。如青岛市立医院的人才理念：“不拘一格，人尽其才。”
编辑本段人才理念的确定总结当前各企业的特点，人才理念的确定可以从以下几个方面确定：
1、是从公司高层对人的基本假设上，如管理学中的X理论和Y理论人性假设。在两种假设下，确定的人才理念是不一样的。不但考虑到在不同的环境中人的需求是否得到满足还要考虑影响人的工作效率的因素，特别是到后来把人的感情因素也考虑了进来，“尊重个人”、“人性化管理”就成了很多公司追求的人才理念。 人才理念
2、从企业与员工之间的关系上定位上确定。这种关系的定位在不同企业的工作分工、工作考核、薪酬分配上都有所体现。日本企业的观念是“我们是团队”，而美国企业的观念是“录用最优秀的人才”。在招聘选拔时，日本企业强调的是合作精神，而美国企业强调的是个人能力。这就是日、美合资企业中对总经理任命的观点截然相反的原因。
3、可以从对员工的行为要求上定位。这种情况最明显的比较就是“理性经营”与“迅速行动”的差别，或者是“遵从文化”与“发扬个性创新”两种理念的差别。在这样两种不同的人才理念下，企业高层管理人员对人才的要求、选拔、考核方式也存在着明显的差别。
4、从对待人才的态度上定位，如海尔的“赛马不相马”，IBM的“内部选拔与培养”。如某些企业，连续工作10年的员工，未经公司董事长和总裁的事先批准，不得被列为临时裁员和永久解雇对象，这样，企业文化对激发员工的工作热情发挥了非常大的作用。
人才理念模糊最大的危害就是导致公司人事政策的不连续性。因为没有明确的人才理念，公司的人才政策就会因为内部或外部环境的微小变动而发生变动，并且公司的员工也不清楚自己应当怎样做才是对的，最终的结果是企业员工行为标准的多样化和多变性，导致企业员工无效行为过多，影响了人力资源的充分发挥。
编辑本段理念差别从人才的价值标准看：IBM首先尊重的是人的价值，而联想看重的则是员工对公司价值观的认同，两者的人才理念显然不同。
IBM最成功的经典就是三个字：“尊重人”。这三个字既是IBM企业文化的核心，也是全体员工的基本信念：一，尊重机构内每一个成员的尊严和权利，充分调动员工的工作积极性；二，注重客户服务，力争百分之百的用户满意；三，精益求精，力求任何一项业务尽善尽美。 人才理念
IBM创始人托马斯坚信，一切成功都来自于每一位员工的努力，把尊重员工视为IBM发展、变革与成功的基础，因此，每位员工的独特个性和潜力在IBM都能得到足够的尊重。
联想把员工分成四类，一类是既认可联想价值观又出业绩的，这当然是最好的；第二类是能力非常强，能不断出业绩，但未必认可企业文化的，对这类人联想在人才和理和开发方面要考虑不同的策略；第三类是很认可联想价值，但做不出业绩来，是联想要着力来加强培养培训的群体；第四类又不认同又不出业绩，当然就毫不保留。
联想人力资源部咨询服务总监邓致新表示：总的来说，联想的人才理念就是希望员工能够把个人追求融入到联想长远的发展之中。
岗位职责：
1、负责实验室日常客户接待，为客户提供专业知识（干细胞、免疫细胞、基因检测）的讲解
2、维护好实验室区域的日常卫生、现场秩序
3、负责前台日常登记工作、发放检测报告
4、负责来访客户的基本咨询和引见，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的礼节礼貌。
5、负责公司的文件处理工作，打印、复印、传真的收发。
6、负责公司各类信件、包裹、报刊杂志的签收及分送工作。
7、负责公司前台或咨询接待室的卫生清洁及桌椅摆放，并保持整洁干净。
岗位要求：
有接待讲解经验优先
2、熟悉干细胞、免疫细胞相关专业知识
3、熟练使用Word、Excel等办公软件，会借助互联网查找资料；
4、 性格开朗、活泼；做事踏实
5、具有良好的适应能力，能在压力下工作。
6、年龄在25-35。
联系人：牟女士
联系电话：028-66602708
岗位职责：
1.作为培养对象，经试用期合格后充实到实验室管理岗位或技术岗位；
2.主要培养方向：实验室细胞培养技术人员、主任助理、研发主管、研发主任、中层管理人员等。本岗位发展空间大，欢迎踏实、有发展规划的专业类人才。
岗位要求：
1、具有生物学、医学相关专业硕士及以上学历；
2、能接受到实验室实习，从基层做起；
3、生物化工、生物工程、生物科学、细胞培养等相关专业；
4、为人踏实、勤奋，认可公司理念并有长期稳定性；
5、有化工企业、大中型生命科学企业相关从业经验者优先。
联系人：牟女士
联系电话：028-66602708
1.熟悉高新企业专项申报流程，有向政府部门上报科技、专利等项目相关经验者优先。
2.具有良好的政治素质、道德修养和较强的事业心、责任感，工作积极主动、踏实肯干；
3.具有较强的综合协调、组织管理能力和研究素养，良好的口头、文字表达能力。学习能力强，具备团队合作精神；
4.协助科技发展部主任，向政府职能单位申报相关资质；
5.完成领导交办的其他工作；
6.有驾照和驾驶经验者优先。
联系人：牟女士
联系电话：028-66602708
岗位职责：
1. 经过专门技术培训合格方可上岗；
2. 严格按照标准操作规范要求，保质保量完成上级安排的干细胞制备工作；
3. 不断学习提升自己的业务技能；
4. 服从工作需要，完成上级部门安排的其它工作等。
岗位要求：
1.临床检验或生物工程、生物制药等生物学相关专业大专以上文凭，可接受应届毕业生；
2.五官端正、身体健康，无传染性疾病（正式上岗提供“输血五项传染病检查报告”）；
3.无菌操作观念意识强，有较强的责任心，端正的工作态度；
4.认同企业发展文化，有明确的工作规划，热爱生命科学行业；
5.男女不限，年龄20-30岁；有相关细胞培养经验优先。
6.较强的积极性和主动性，学习能力强
联系人：牟女士
联系电话：028-66602708
岗位职责：
1、临床类分子检测项目的研发工作,包括文献查询,实验设计,实验操作,实验结果分析等；
2、参与优化各类基因检测项目的技术流程,提高检测质量,降低检测成本
3、负责完成相关产品的生产技术转化及相关技术文档的编写。
岗位要求：
1、分子遗传学,细胞生物学或分子生物学相关专业,大专以上；
2、具备扎实的分子生物学理论基础与分子生物学实验技能；
3、有分子检测、临床、质量管理方面经验者优先；
4、具备独立完成基因检测的实验技能，熟悉PCR荧光定量PCR，具备良好的英文阅读能力,能够独立查阅文献; 具备良好的逻辑与思维能力；
5、具备良好的学习能力、沟通能力、抗压能力；协调能力,责任心强,有团队精神。
联系人：牟女士
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